Zgodnie z uchwałą Rady Ministrów z dnia 20 grudnia 2016 roku w sprawie kompleksowego programu wsparcia dla rodzin “Za życiem”, pojawiły się m.in. zapisy dotyczące korzystania przez pracujących rodziców z elastycznego czasu pracy.

W chwili obecnej na podstawie obowiązujących przepisów Kodeksu pracy kobiety w ciąży oraz rodzice mogą korzystać z indywidualnego bądź ruchomego czasu pracy. Prawo to przysługuje wszystkim pracownikom, którzy złożą odpowiedni wniosek do swojego pracodawcy. Jednak nie ma on dla pracodawcy charakteru wiążącego co oznacza, że pracodawca może, ale nie musi zgodzić się na uwzględnienie wniosku swojego pracownika.

Rekomendacja nowelizacji Kodeksu pracy zakłada umożliwienie pracownikowi - małżonkowi albo pracownikowi - rodzicowi dziecka w fazie prenatalnej, w przypadku ciąży powikłanej korzystania z indywidualnego rozkładu czasu pracy, ruchomego czasu pracy lub wykonywania pracy w systemie przerywanego czasu pracy. Celem powyższych zmian jest wsparcie rodziców poprzez ułatwienie im korzystania z elastycznego czasu pracy. Ma to na celu zachęcić rodziców do aktywności zawodowej.