Morbi ultricies in elit nec interdum. Vestibulum auctor blandit purus, nec facilisis nisi gravida et. Integer consequat sodales lacus eget tempor. Donec sit amet diam a magna condimentum condimentum in sit amet ante. Phasellus sed felis vitae dolor convallis viverra. Phasellus a lacus arcu. Duis et erat quis nisi molestie luctus eget sed purus. Nulla venenatis magna sed tortor luctus vestibulum. Phasellus lacinia euismod tellus a accumsan.
Zwolnienie dyscyplinarne niesie dla pracownika wiele niekorzystnych następstw. Zatrudniony traci większość uprawnień, a "dyscyplinarka" wpisywana jest do świadectwa pracy. Jeśli pracownik odwoła się do sądu, a ten uzna zwolnienie za bezprawne, pracodawca poniesie negatywne konsekwencje. Warto więc wiedzieć kilka rzeczy przed podjęciem takiej decyzji.
Rozwój elektroniki pozwala na usprawnienie działalności przedsiębiorstwa, ale też ułatwia stosowanie niedozwolonych praktyk np. kradzież poufnych danych firmowych czy załatwianie prywatnych spraw w czasie pracy.
Pracodawca ma prawo skontrolować pracownika, który przebywa na L4, jeśli ma wątpliwości czy pracownik korzysta ze zwolnienia w odpowiedni sposób. Poniżej kilka rad, jak kontrolować pracownika zgodnie z zasadami.