- Wynagrodzenie za pracę
- Wynagrodzenie musi być wpłacane pracowników w ustalonym w umowie czasie i kwocie
- Potrącenia z wynagrodzenia mogą być dokonywane wyłącznie zgodnie z prawem
- Wynagrodzeni musi być godziwe – czyli adekwatne do wykonywanej pracy, kwalifikacji niezbędnych do jego wykonania, uwzględniające ilość i jakość pracy
- Wynagrodzenie nie może być niższe niż 2100 zł brutto (pełen etat, umowa o pracę). Jest to minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2018 roku.
- Wynagrodzenie musi być sprawiedliwe – czyli dwie osoby na tym samym stanowisku o takich samych kwalifikacjach powinny zarabiać tyle samo.
- Umowa o pracę
- Jest to podstawy dokument regulujący stosunek między pracodawcą, a pracownikiem.
- Na podstawie warunków tej umowy pracownik wykonuje powierzoną mu pracę na danym stanowisku.
- Warunki umowy o pracę nie mogą być mniej korzystne niż przepisy prawa pracy.
- Umowa powinna określać rodzaj wykonywanej pracy, warunki pracy i płacy, miejsce wykonywanej pracy, stanowisko, wynagrodzenie, wymiar czasu pracy, termin rozpoczęcia pracy i czas jej obowiązywania.
- Prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy
- Pracodawca ma obowiązek zapewnienia odpowiednich warunków BHP, o których musi powiadomić pracownika.
- Ma obowiązek organizowania pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki jej wykonywania
- Musi zapewnić przestrzeganie w firmie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz usuwać uchybienia i kontrolować wykonywanie poleceń
- Zapewnić pracowników odpowiednie warunki pracy podczas upałów – odpowiednia temperatura pomieszczeń, dostęp do wody itp.
- Zapewnić pracownikom odpowiedniej odzieży i narzędzi do wykonywanej pracy.
- Prawo do równego traktowania
- Każdy pracownik bez względu na płeć ma takie same prawa z tytułu pracy na takim samym stanowisku. Takie same warunki dotyczą nawiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, systemu awansowania, dostępu do podnoszenia kwalifikacji.
- Prawa muszą być równe bez względu na wiek, płeć, niepełnosprawność , rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową , pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, bez względu na zatrudnienie na umowę na czas określony lub nieokreślony, czy też w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin (stawka godzinowa).
- Prawo do wypoczynku
- Pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o prace przysługuje prawo do wypoczynku. Regulują to przepisy dotyczące czasu pracy, dni wolnych, urlopów wypoczynkowych.
- Czas pracy nie może przekraczać 8h na dobę i 40 godzin przeciętnie w 5 – dniowym tygodniu, a w okresie rozliczeniowym nie większym niż 4 miesiące. Łącznie z nadgodzinami czas pracy nie może przekraczać 48h w przyjętym okresie rozliczeniowym
- W każdym tygodniu pracownikowi przysługuje prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku ( w tym 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku na dobę).
- Pracownikowi przysługuje prawo do bezpłatnego urlopu wypoczynkowego ( 20 dni – jeśli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 26 dni – jeśli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat)
- Pracownikowi przysługuje dzień wolny w trakcie ustawowo wolnych dni od pracy.