Jeśli jesteś pracownikiem i zastanawiasz się nad przyłączeniem do ubezpieczenia i opłacaniem składki z własnego wynagrodzenia, pomyśl co zyskujesz:
- składka za ochronę ubezpieczeniową jest tańsza niż w przypadku ubezpieczenia indywidualnego,
- zakres ubezpieczenia jest szerszy i obejmuje ryzyka, których w ubezpieczeniu indywidualnym nie mógłbyś otrzymać (dotyczy głównie świadczeń rodzinnych: śmierć teściów, pobyt małżonka w szpitalu w wyniku wypadku...),
- przyłączenie się do polisy ubezpieczenia grupowego w zakładzie pracy to minimum formalności,
- składka jest automatycznie potrącana przez pracodawcę z wynagrodzenia,
- otrzymasz wypłatę świadczeń za zdarzenia niezwiązane z miejscem wykonywania pracy oraz przydzielonymi obowiązkami, tj. urodzenie dziecka, śmierć rodziców, wypadek poza miejscem pracy...
- polisa często nie posiada okresu karencji i jesteś objęty ochroną ubezpieczeniową od pierwszego dnia zawartej polisy,
- po zakończeniu stosunku pracy możesz indywidualnie kontynuować ubezpieczenie.
Jeśli jesteś pracodawcą i jeszcze nie zdecydowałeś o zawarciu umowy grupowego ubezpieczenia na życie dla pracowników, pomyśl o korzyściach wynikających z takiej umowy:
- zgodnie z kodeksem pracy opłacanie przez firmę składek na ubezpieczenie grupowe pracowników zwalnia z obowiązku wypłaty odprawy pośmiertnej,
- opłacanie przez firmę składek na takie ubezpieczenie stanowi jej koszt uzyskania przychodu,
- tworzysz zaplecze socjalne dla pracowników,
- jesteś postrzegany jako wiarygodny pracodawca,
- stajesz się pożądanym pracodawcą dla wartościowych pracowników.
