Jeśli zatrudniamy małżonka na umowę o pracę lub umowę o dzieło, zaczyna on być traktowany przez ZUS jako osoba współpracująca*. Wtedy pojawia się konieczność opłacenia składek za ubezpieczenie społeczne i zdrowotne, których wysokość ustalana jest na takim samym poziomie jak dla przedsiębiorców. Istnieje jednak sposób uniknięcia dodatkowych kosztów. Jeśli małżonek zatrudniony jest u innego pracodawcy na umowę o pracę, a jego zarobki to przynajmniej minimalna krajowa, wtedy opłaca się zatrudnić małżonka na umowę zlecenie. Wtedy ten drugi pracodawca opłaca ubezpieczenie społeczne, a osobie zatrudniającej małżonka pozostaje opłacenie jedynie ubezpieczenia zdrowotnego. Przepisy te obowiązują nie tylko podczas zatrudniania małżonka, ale także rodziców, dzieci, dzieci małżonka, adoptowanych dzieci czy macoch i ojczymów.
Ponadto dając pracę małżonkowi trzeba liczyć się z tym, że wartość jego wynagrodzenia nie można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów. Co oznacza nic innego jak obliczanie, pobieranie i wpłacanie zaliczki na podatek dochodowy. Jednak są pewne sposoby na obniżenie tego podatku, ponieważ do kosztów można zaliczyć m.in. , składki na fundusz pracy, opłacenie małżonkowi składek ZUS (wtedy małżonek nie może się rozliczać z tego w swoim rocznym PIT czy odjęcie części składki na ubezpieczenie zdrowotne od podatku dochodowego.
*Osoba, z którą dzielimy gospodarstwo domowe i współpracujemy przy prowadzeniu działalności gospodarczej.
