Spółka partnerska – jest rodzajem spółki osobowej, powstałej w wyniku współpracy co najmniej dwóch parterów wykonujących wolny zawód. Spółka prowadzi przedsiębiorstwo pod własną firmą. Niedopuszczalne jest więc tworzenie spółek partnerskich w celach innych niż wykonywanie wolnego zawodu. Wspólnikami spółki partnerskiej (partnerami) mogą być wyłącznie osoby fizyczne, które wykonują jeden z wolnych zawodów, określonych w art. 88 kodeksu spółek handlowych. Odpowiedzialność wspólników za zobowiązania spółki jest solidarna, jednak partnerzy nie ponoszą odpowiedzialności za szkody wynikłe z działania innych wspólników

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (z o.o.) jest spółką kapitałową, która działa w oparciu o Kodeks spółek handlowych. Jej statut sporządzany jest w formie aktu notarialnego z inicjatywy jednej lub kilku osób. Odpowiedzialność wspólników ograniczona jest wyłącznie do wysokości wniesionych przez nich wkładów (w postaci gotówki, praw do np. znaków towarowych bądź patentów, a także rzeczy, np. maszyn). Utworzenie tego rodzaju spółki kapitałowej jest kosztowne i bardziej skomplikowane niż spółki jawnej czy cywilnej. Koszt związany z zawarciem umowy spółki z o. o. w formie aktu notarialnego zależy od wysokości kapitału zakładowego spółki.

Umowa o dzieło to umowa cywilnoprawna, która mówi o tym, że jeden podmiot zamawia, a drugi oddaje we wcześniej określonym terminie wykonane przez siebie dzieło. Podmiotami umowy o dzieło, czyli zamawiającym bądź wykonawcą, mogą być wszystkie podmioty prawa cywilnego, w tym:
1. Osoby cywilne (pełnoletnie, które posiadają zdolność do czynności prawnych oraz osoby małoletnie, które mają od 13 do 18 roku życia i posiadają ograniczoną zdolność do czynności prawnych).
2. Osoby prawne (spółki kapitałowe, przedsiębiorstwa państwowe, szkoły wyższe, fundacje, stowarzyszenia).
3. Ułomne osoby prawne, w skład których wchodzą podmioty niebędące osobami prawnymi, aczkolwiek posiadające zdolność prawną (spółki osobowe, europejskie zgrupowanie interesów gospodarczych).

Umowa o pracę jest, obok umowy o zlecenie czy umowy o dzieło, jednym ze sposobów nawiązania stosunku pracy z pracodawcą. Sam stosunek pracy jest prawną więzią, która łączy pracodawcę z pracownikiem. Nawiązanie to polega na obustronnym złożeniu zgodnych oświadczeń woli, gdzie pracownik zobowiązuje się wykonywać na rzecz pracodawcy pracę danego rodzaju. Praca ta wykonywana ma być pod kierownictwem pracodawcy, który z kolei zobowiązuje się zatrudnić pracownika za wynagrodzeniem.

Upadłość, potocznie zwana bankructwem lub plajtą, stanowi procedurę wszczynania w przypadku niewypłacalności danej firmy (dłużnika), która opiera się na wspólnym dochodzeniu roszczeń przez wszystkich wierzycieli zadłużonej firmy.

Urząd pracy jest instytucją, która zajmuje się badaniem oraz analizowaniem rynku pracy, pośrednictwem zawodowym dla osób szukających pracy i udzielaniem informacji osobom bezrobotnym. Dzięki tym urzędom możliwa jest pomoc bezrobotnym i poszukującym pracy w wyborze bądź zmianie zawodu, szkolenia zawodowego czy kierunku kształcenia, uwzględniając wszystkie możliwości psychofizyczne oraz sytuację życiową danego klienta, a także potrzeby rynku pracy. Bezrobotni lub poszukujący pracy kojarzeni są z odpowiednimi dla nich ofertami pracy wysłanymi przez pracodawców.

Venture capital – nazwa zamienna dla inwestycji na niepublicznym rynku kapitałowym, znajdującym się w początkowej fazie rozwoju. Polega na finansowaniu innowacyjnych, ale przez to ryzykownych inwestycji. Celem inwestowania takiego kapitału jest zysk wynikający z wartości samego przedsiębiorstwa, a nie z jego działalności usługowej bądź produkcyjnej.

Windykacja pochodzi z łacińskiego „vindicatio" i dosłownie oznacza dochodzenie roszczeń, obronę konieczną i zemstę. Instytucja ta ma na celu odzyskanie rzeczy, które znajdują się w posiadaniu osoby nieuprawnionej. Współcześnie sposób dochodzenia roszczeń określają przepisy, zgodne z którymi windykacja to podejmowanie czynności prawnych, prowadzących do wykonania przez dłużnika jego zobowiązania wobec wierzyciela

Związkiem zawodowym nazywana jest organizacja społeczna zrzeszająca pracowników, pracowników, powołana w celu reprezentowania ich zbiorowych i indywidualnych praw i interesów socjalnych. Ich zadaniem jest również ochrona moralności, godności oraz negocjacja warunków pracy, stawek wynagrodzenia itp. z pracodawcami i państwem. Sprawują opiekę nad prawidłowością realizowania planów opieki socjalnej, opieki zdrowotnej, świadczeń emerytalnych, zasiłków. Nadzorują także przestrzeganie przez zakłady pracy przepisów z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przeciwdziałają nadużyciom i zwolnieniom. Ponadto związki zawodowe mogą zajmować się prowadzeniem działalności edukacyjnej, szkoleniowej czy oświatowej, poprzez organizowanie kursów dla bezrobotnych, kursów podnoszących kwalifikacje, prowadzenie kampanii z zakresu prawa pracy

Zysk – dodatni wynik finansowy, nadwyżka sprzedaży nad ogólnymi wydatkami, stanowiąca realny zarobek przedsiębiorstwa, który uzyskuje się przez odjęcie kosztów od przychodów. Jest on przedmiotem materialnego zainteresowania, a także źródłem dochodów właścicieli, załogi przedsiębiorstwa oraz samofinansowania rozwoju. Zysk to posiadająca charakter względny wartość ekstensywna, która nie jest w stanie określić bezpośrednio efektywności inwestowania i gospodarowania. Stanowi natomiast wskaźnik pozwalający na określenie tego czy dana działalność gospodarcza jest opłacalna, czy też nie.