Wyświetlenie artykułów z etykietą: świadectwo pracy

W dniu 1 stycznia 2017 roku zmieniły się zasady wydawania świadectw pracy. Zaczęło również obowiązywać nowe rozporządzenie związane ze zmianami w kodeksie pracy.

Zmiany w przepisach mówią, że pracodawca po zakończeniu zatrudnienia jest zobowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy, jeżeli nie zamierza go zatrudnić w ciągu 7 dni. Zasada ta obowiązuje niezależnie od rodzaju umowy o pracę. W przypadku zatrudnienia w ciągu 7 dni, pracodawca nie musi już wydawać świadectwa, chyba że pracownik złoży wniosek o jego wydanie. Wniosek taki można złożyć w formie papierowej lub elektronicznej w każdym momencie prosząc o wydanie świadectwa pracy dotyczącego zarówno poprzedniego okresu zatrudnienia jak i wszystkich okresów zatrudnienia, za które dotychczas nie uzyskał świadectwa pracy.

Powyższe zmiany są związane z ustawą z dnia 16 grudnia 2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców, która jest  elementem pakietu ułatwień dla przedsiębiorców „100 zmian dla firm”

Do rozporządzenia został dołączony pomocniczy wzór świadectwa pracy wraz z objaśnieniem dotyczącym sposobu jego wypełniania, by pracodawcy wiedzieli, w jaki sposób prawidłowo wypełnić świadectwo pracy.

Nowe rozporządzenie jest związane ze zmianami w Kodeksie pracy, które weszły w życie 1 stycznia 2017 roku.

Od 1 stycznia 2017 roku firmy nie będą musiały wydawać świadectw pracy po upływie 2-letniego okresu zatrudnienia, jeśli podpiszą kolejną umowę na czas określony. Zgodnie z art. 282 § 1 pkt 3 Kodeksu Pracy pracodawca, który nie wydaje pracownikowi świadectwa pracy, podlega grzywnie w wysokości od tysiąca do aż 30 tys. zł.

Nowelizacja Kodeksu pracy, która ma obowiązywać od nowego roku oznacza zwolnienie pracodawcy z obowiązku wydawania świadectwa pracy pracownikowi po upływie 24 miesięcy od jego zatrudnienia.

Pracodawca będzie zobligowany do wydawania świadectw pracy swoim pracownikom, po upływie 24 miesięcy od momentu ich zatrudnienia na czas określony nawet jeśli będą oni kontynuowali u niego zatrudnienie. Brak przepisów przejściowych, które powinny zostać wprowadzone na przełomie maja i czerwca 2017 spowoduje chaos, którego efektem mogą być kary finansowe nakładane przez Państwową Inspekcję Pracy.

Należy pamiętać, że pracownik, który wychwyci błąd swojego pracodawcy, będzie mógł wystąpić z roszczeniem o odszkodowanie, które może wynieść maksymalnie równowartość jego 6-tygodniowego wynagrodzenia. Jednak by to odszkodowanie uzyskać musi udowodnić, że w tym czasie pozostawał bez zatrudnienia, właśnie w związku z nieotrzymaniem dokumentu.

Przypomnijmy, że już od 1 czerwca 2017 roku pracodawca będzie mógł wydawać świadectwa pracy w formie e-dokumentu, a nie jak ma to miejsce obecnie - tylko w formie papierowej.