Od 1 stycznia 2017 roku firmy nie będą musiały wydawać świadectw pracy po upływie 2-letniego okresu zatrudnienia, jeśli podpiszą kolejną umowę na czas określony. Zgodnie z art. 282 § 1 pkt 3 Kodeksu Pracy pracodawca, który nie wydaje pracownikowi świadectwa pracy, podlega grzywnie w wysokości od tysiąca do aż 30 tys. zł.

Nowelizacja Kodeksu pracy, która ma obowiązywać od nowego roku oznacza zwolnienie pracodawcy z obowiązku wydawania świadectwa pracy pracownikowi po upływie 24 miesięcy od jego zatrudnienia.

Pracodawca będzie zobligowany do wydawania świadectw pracy swoim pracownikom, po upływie 24 miesięcy od momentu ich zatrudnienia na czas określony nawet jeśli będą oni kontynuowali u niego zatrudnienie. Brak przepisów przejściowych, które powinny zostać wprowadzone na przełomie maja i czerwca 2017 spowoduje chaos, którego efektem mogą być kary finansowe nakładane przez Państwową Inspekcję Pracy.

Należy pamiętać, że pracownik, który wychwyci błąd swojego pracodawcy, będzie mógł wystąpić z roszczeniem o odszkodowanie, które może wynieść maksymalnie równowartość jego 6-tygodniowego wynagrodzenia. Jednak by to odszkodowanie uzyskać musi udowodnić, że w tym czasie pozostawał bez zatrudnienia, właśnie w związku z nieotrzymaniem dokumentu.

Przypomnijmy, że już od 1 czerwca 2017 roku pracodawca będzie mógł wydawać świadectwa pracy w formie e-dokumentu, a nie jak ma to miejsce obecnie - tylko w formie papierowej.

Na piątkowym posiedzeniu Sejmu została przyjęta ustawa, której większość zmian wejdzie w życie z dniem 1 stycznia 2017 roku. Nowe przepisy zmieniają aż 18 innych ustaw, którymi są m.in.: prawo budowlane, prawo pracy, ustawa o swobodzie działalności gospodarczej, prawo finansowe, prawo dotyczące dozoru technicznego czy prawo ochrony środowiska.

Jedną z najważniejszych zmian jest wprowadzenie do polskiego porządku prawnego klauzuli pewności prawa. Nowe przepisy zakładają także wprowadzenie ważnych gwarancji ochrony interesów w toku kontroli, co oznacza możliwość złożenia do sądu skargi na przewlekłość czynności kontrolnych oraz obowiązku planowania kontroli, uprawdopodobniania. Nowe rozwiązania mają stanowić pewnego rodzaju ochronę dla przedsiębiorców przed ponoszeniem konsekwencji wynikających ze zmiany wykładni przepisów, bez zmiany samych przepisów.

Nowe przepisy, czyli pakiet ułatwień dla przedsiębiorców – tzw. „100 zmian dla firm” zakłada:
Firmy zatrudniające mniej jak 50 osób, nie będą musiały ustalać regulaminu wynagradzania, regulaminu pracy oraz tworzyć Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych,
Pracownik będzie miał 21 dni na wniesienie odwołania do Sądu Pracy od wypowiedzenia umowy o pracę, umowy o pracę bez wypowiedzenia. Wydłużony został też termin żądania nawiązania umowy o pracę,
Kontrole powinny zostać przeprowadzone tylko i wyłącznie po uprzednim ustaleniu prawdopodobieństwa naruszenia prawa. Możliwe będzie również przeprowadzanie wspólnych kontroli przez organy administracji publicznej w sytuacji, kiedy przedsiębiorca wystąpił lub wyraził na to zgodę. Wprowadzony został również zakaz przeprowadzania kontroli przez dany organ, jeśli ma on dotyczyć obszaru objętego uprzednio zakończona kontrolą, przeprowadzoną przez ten sam organ.

Niektóre z robót budowlanych zostaną zwolnione z obowiązku pozwolenia na budowę oraz zgłoszenia. Do 21 dni skrócono termin wniesienia sprzeciwu do zgłoszeń budowy. Doprecyzowano przepisy dotyczące odstąpienia od zatwierdzonego projektu budowlanego lub innych warunków pozwolenia na budowę. Wprowadzono możliwość korzystania z tymczasowego obiektu budowlanego do czasu uzyskania decyzji o pozwoleniu na budowę, wydłużając jego termin użytkowania do 180 dni.
Zaproponowano zniesienie obowiązku badań technicznych związanych z zezwoleniem na eksploatację urządzenia w przypadku zmiany eksploatującego.
Zaproponowane zmiany w przepisach zostały przyjęte większością 430 głosów.

Niedawno Bank PKO BP zgłosił do warszawskiego urzędu pracy zawiadomienie o zamiarze przeprowadzenia zwolnień w 2016 roku.