Od 1 czerwca 2017 roku osoby zatrudnione przez agencje pracy tymczasowej mają większe możliwości. Polegają one na większej ochronie kobiet w ciąży oraz zmienionym sposobie wypłacania wynagrodzenia urlopowego.  

W związku z wejściem w życie nowych uregulowań, najważniejszą zmianę odczują agencje pracy tymczasowej w zakresie czasu zatrudniania pracowników na podstawie umów cywilno-prawnych. Ten okres maksymalnego zatrudnienia wynosi teraz 18 miesięcy w ciągu 36 miesięcy. Do tej pory pracownik mógł pracować nie dłużej niż 18 miesięcy dla danej agencji pracy tymczasowej. Po zmianach limit ten stosuje się już nie tylko do agencji pracy, lecz także do zatrudnienia u pracodawcy użytkownika. Nawet po zmianie agencji pracy pracownik nadal może pracować tylko 18 miesięcy w ramach 36 kolejnych miesięcy na rzecz jednej firmy.
Niedostosowanie się do tego wymogu może oznaczać grzywnę w wysokości do 30 tys. zł. Ma to wyeliminować sytuacje, które przeczyły idei pracy tymczasowej, kiedy dana osoba pracowała u jednego pracodawcy nawet kilka lat, zmieniając tylko pośredniczące w zatrudnieniu agencje pracy tymczasowej.

Na pracodawcę zostały nałożone dodatkowe obowiązki informacyjne. Doszedł również obowiązek umieszczania w świadectwie pracy informacji przez jaki czas i na rzecz jakiego pracodawcy dany pracownik tymczasowy pracował oraz wydawania analogicznych zaświadczeń w przypadku zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych.

Do nowych obowiązków informacyjnych  spoczywających na pracodawcy, jest m.in. prowadzenie ewidencji osób wykonujących pracę tymczasową zawierającą informacje o dacie rozpoczęcia i dacie zakończenia wykonywania takiej pracy.

Nowa Ustawa przyniosła też zmiany dotyczące ochrony kobiet w ciąży. Do tej pory osoby pracujące w oparciu o umowę o pracę tymczasową nie miały gwarancji przedłużenia umowy, gdy okazywało się, że są w ciąży. Teraz kobiety zatrudnione w danej agencji pracy tymczasowej przez co najmniej dwa miesiące w momencie zakończenia trzeciego miesiąca ciąży zyskują gwarancję, że umowa będzie musiała zostać przedłużona do dnia porodu.

Nowe przepisy rozszerzają również katalog wykroczeń, z których każde zagrożone jest karą grzywny nawet do 30 tys. zł. Do najważniejszych zaliczane są: zastępowanie pracą tymczasową pracowników uczestniczących w strajku, naruszenie zakazu zatrudniania pracowników zwolnionych w okresie ostatnich trzech miesięcy z zakładu z przyczyn niedotyczących pracowników czy przekroczenie dopuszczalnych okresów, na jakie może być pracownikowi tymczasowemu powierzona praca tymczasowa.

Pracownicy tymczasowi stanowią najliczniejszą grupę zatrudnianą przez agencje pracy. W 2016 roku za ich pośrednictwem pracę znalazło 1,2 mln osób. Wg danych w ubiegłym roku pracowników tymczasowych zatrudniło 18,6 tys. firm (9 proc. wzrost rdr.).  Za godzinę pracy płaci się 14,49 zł brutto, a miesięcznie wynagrodzenie przekracza 2,4 tys. zł.

Obniżenie wieku emerytalnego to dużo niższe świadczenia oraz duża różnica między kwotami wypłacanymi kobietom i mężczyznom.

Przeciętna wypłata emerytury w I półroczu wyniosła 2.232,96 zł, podczas gdy te przyznane osobom korzystającym z obniżonego wieku emerytalnego są średnio o 52 zł niższe. Winę za to ponoszą osoby, które przeszły na emeryturę o rok wcześniej. Drugą ważną kwestią jest różnica w wypłacie świadczeń pomiędzy kobietami, a mężczyznami. W niektórych oddziałach ZUS wynoszą one aż o 100 procent. Dotychczas ta różnica jeszcze w 2016 roku wynosiła niespełna 50 procent. 

Do tej pory do ZUS wpłynęło 224 tys. wniosków o ustalenie prawa do emerytur dla osób mogących skorzystać z obniżonego wieku emerytalnego (na blisko 410 tys. uprawnionych). Kolejne wnioski spływają i ZUS systematycznie wydaje decyzje. 

W najbliższych tygodniach dzienna liczba składanych wniosków raczej będzie spadać. Rosnąć zaś będzie liczba wydawanych decyzji.

Projekt ustawy przygotowanej w resorcie rodziny, pracy i polityki społecznej zakłada umożliwienie rodzicom osób niepełnosprawnych wykonywania pracy w formie telepracy oraz w dogodnych dla nich godzinach. A to wszystko w ramach programu „Za życiem”

Główny cel programu „Za życiem” zakłada wsparcie osób niepełnosprawnych i ich rodzin, począwszy od zapewnienia dostępu do ogólnodostępnej opieki nad kobietą w okresie ciąży, w tym powikłanej, porodu i połogu oraz wczesnego wspomagania rozwoju dziecka. Nowa propozycja MRPiPS zakłada, że rodzice osób niepełnosprawnych będą mogli wnioskować do pracodawcy o wprowadzenie elastycznych godzin pracy. Ponadto rodzice tych osób mogliby wnioskować o wykonywanie pracy w formie telepracy. Trzeba mieć na uwadze jednak, że pracodawca będzie mógł odmówić uwzględnienia wniosku, jedynie w przypadku, gdy jego uwzględnienie byłoby niemożliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika.

Proponowane rozwiązania dotyczą m.in. rodziców dziecka posiadającego zaświadczenie o ciężkim i nieodwracalnym upośledzeniu albo nieuleczalnej chorobie zagrażającej życiu, które powstały w prenatalnym okresie rozwoju dziecka lub w czasie porodu oraz rodziców dziecka legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności albo orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności.Projekt zakłada także zmiany w funkcjonowaniu warsztatów terapii zajęciowej poprzez zwiększenie wsparcia dla osób niepełnosprawnych, które opuściły WTZ w celu podjęcia zatrudnienia na otwartym rynku pracy. Zmiany mają również objąć wydłużenie okresu zasiłku opiekuńczego z 14 do 30 dni w przypadku opieki nad dzieckiem chorym ze znacznym stopniem niepełnosprawności albo orzeczeniem o niepełnosprawności.

W chwili obecnej projekt został skierowany do konsultacji.