Z dniem 1 lipca 2018 roku przestaną obowiązywać papierowe zwolnienia lekarskie. Ich miejsce zastąpią zwolnienia elektroniczne. 

Zwolnienia elektroniczne mają za zadanie usprawnić nie tylko pracę lekarzy, ale też ułatwić kontrolowanie pracowników na chorobowym. Skontrolowanie takiego elektronicznego zwolnienia będzie możliwe od razu po jego wystawieniu. Da to możliwość sprawdzenia tych osób, które przebywają na krótkim, siedmiodniowym zwolnieniu. 

By móc wystawiać druki L4 w formie elektronicznej konieczne jest założenie profilu na platformie usług elektronicznych ZUS.

Profil należy założyć do 1 lipca.

Z badań wynika, że średni koszt naruszenia ochrony danych waha się pomiędzy 200 tysięcy, a  3,6 miliona dolarów.

W celu ograniczenia ryzyka naruszenia ochrony danych osobowych w organizacjach oraz umożliwienia prognozowania potencjalnych kosztów, firma F-Secure wprowadza usługę o nazwie  Cyber Breach Impact Quantification, w skrócie CBIQ.

Z danych wynika, że większość dużych firm nie jest odpowiednio przygotowana na ewentualne naruszenie danych osobowych. Mimo iż aż 50 procent firm posiada tzw. zespoły zarządzania kryzysowego na wypadek fizycznych katastrof, lub zakłócania działalności, tylko 20 procent z nich zatrudnia specjalistów, którzy potrafią sobie skutecznie poradzić z cyberkataklizmem.

Firma F-Secure organizuje warsztaty i przeprowadza wywiady z dobrze poinformowanymi osobami w danej organizacji, aby przeanalizować działalność operacyjną. Po wprowadzeniu informacji do symulatora, obliczane jest prawdopodobieństwo wystąpienia naruszenia danych osobowych.

Ministerstwo Cyfryzacji opublikowało z końcem września 2017 roku projekt nowej ustawy o ochronie danych osobowych. Celem nowych przepisów jest nakładanie wysokich kar za naruszanie prawa w zakresie danych osobowych. Karane mają być nie tylko tzw spamowania, ale również handel danymi osobowym, który w chwili obecnej jest nadużywany przez firmy handlowe.
Nowe przepisy nakładają też nowe obowiązki dotyczące przechowywania danych na różne instytucje, wśród których są między innymi banki.

Projekt Ministerstwa Cyfryzacji zostanie teraz poddany konsultacjom społecznym. Potem zajmie się nim rada ministrów. Nowe przepisy mają wejść w życie do 25 maja 2018 roku.

Tworząc umowę o zakazie konkurencji warto jest doprecyzować możliwość jej wypowiedzenia przez pracodawcę, podając przesłankę ustania przyczyn uzasadniających trwanie zakazu.

W przypadku zawarcia umowy o zakazie konkurencji na okres po ustaniu stosunku pracy, warto dodać zapis o możliwości jej rozwiązania przed upływem okresu, na jaki została zawarta.

Na podstawie orzecznictwa sądów strony mogą wprowadzić do umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia postanowienia dopuszczające jej rozwiązanie za wypowiedzeniem pracodawcy, jednak pod warunkiem wskazania okoliczności stanowiących przesłanki wypowiedzenia. Dobrze jest też określić w umowie konkretne przyczyny jej wypowiedzenia, tak aby pracownik był ich świadom w chwili zawierania umowy.

Klauzula o możliwości wypowiedzenia musi określać warunki i przesłanki wypowiedzenia, gdyż przepisy Kodeksu pracy nie przewidują możliwości wcześniejszego rozwiązania umowy o zakazie konkurencji, czyli najbezpieczniej wskazać katalog przyczyn wypowiedzenia umowy lub co najmniej określenie przesłanek jej wypowiedzenia.